(주)티오에스코리아

퇴사 면담 데이터로 보면 달라 보이는 것들 직장인이 면담 전에 알아야 할 5가지 사실퇴사 면담을 앞두고 있다면 그 자리가 어떤 구조로 흘러가는지 미리 알고 들어가는 것과 모르고 들어가는 것은 꽤 다른 결과를 만들어냅니다. 이 글은 퇴사 면담에서 오가는 말들을 데이터와 사례를 기반으로 분석해 퇴사를 결정한 직장인이 면담 자리를 더 명확하게 활용할 수 있도록 정리한 글입니다.78%퇴사자 중 실제 원인을 면담에서 완전히 말하지 않았다고 응답한 비율※ 국내 직장인 설문 참고3.2개퇴사자 1인당 평균 퇴사 사유 수(단일 사유로 퇴사하는 경우는 드묾)※ 복합 원인 분석 참고6개월퇴사 결정까지 걸리는 평균 고민 기간 (처음 이탈 신호 발생 후)※ 이직 패턴 조사 참고위 수치가 말해주는 건 하나입니다. 퇴사는 대부분 ..

부당해고 리스크 줄이는실무 절차와 체크포인트 총정리수습기간 중인 직원을 내보내야 하는 상황은 생각보다 자주 발생합니다.하지만 수습이니까 자유롭게 해고할 수 있다는 생각으로 절차를 생략했다가부당해고 분쟁으로 이어지는 사례도 빠르게 증가하고 있습니다.실제로 노동위원회에 접수되는 부당해고 구제신청은 매년 높은 수준을 유지하고 있으며수습기간 해고와 관련된 분쟁 역시 적지 않은 비중을 차지하고 있습니다.많은 HR담당자들이 가장 많이 오해하는 부분은수습기간 해고는 일반 해고보다 자유롭다는 인식입니다.하지만 법원과 노동위원회는 수습기간 해고 역시일반 해고와 동일한 해고의 일종으로 판단하고 있으며정당한 사유와 적법한 절차가 없다면부당해고로 인정될 가능성이 매우 높다고 보고 있습니다.특히 반드시 기억해야 할 핵심 기준은..

디지털 채용시장 신뢰성 강화핵심 변화 총정리2026년 직업안정법 개정안이 국회를 통과하면서국내 채용시장에도 큰 변화가 예고되고 있습니다.이번 개정안은 단순히 일부 법 조항을 수정하는 수준이 아니라온라인 중심으로 빠르게 변화한 채용시장 구조 자체를 반영한실질적인 제도 개편이라는 점에서 매우 큰 의미를 갖고 있습니다. 특히 최근 몇 년간 온라인 취업플랫폼과 채용포털을 중심으로허위 과장 채용공고 문제가 지속적으로 증가해왔습니다.실제 근무조건과 다른 채용공고, 기업 정보가 명확하지 않은 모집 공고해외 취업 사기성 광고 등은 구직자 피해 사례로 꾸준히 지적되어 왔습니다.특히 사회 경험이 부족한 청년층과 취업 취약계층 피해가 반복되면서채용시장 신뢰성 강화 필요성이 지속적으로 제기되어 왔습니다. 이번 직업안정법 개..

휴업 휴직 운영 시 지원받을 수 있는정부지원제도 완전 정리최근 경기침체와 물량 감소로 인해 기업들의 인건비 부담이 빠르게 커지고 있습니다.하지만 단순 해고만으로는 현재 기업들이 겪는 문제를 해결하기 어려운 경우가 많습니다. 특히 제조업과 물류업, 서비스업 현장에서는숙련 인력을 다시 채용하고 교육하는 데 드는 비용이 상당하기 때문에기존 인력을 유지하는 전략이 오히려 더 효율적인 선택이 되기도 합니다. 이 과정에서 반드시 검토해야 하는 제도가 바로 고용유지지원금입니다.고용유지지원금은 단순한 정부지원금이 아니라기업의 인력 운영 안정성과 조직 유지 전략을 위한실질적인 인사관리 제도라고 볼 수 있습니다. 매출 감소나 생산량 감소 등으로 인해 고용조정이 불가피한 상황에서사업주가 휴업이나 휴직 등의 고용유지조치를 시..

사용자 귀책사유부터평균임금 계산까지 실무 핵심 정리최근 경기침체와 물량 감소로 인해 직원을 일시적으로 쉬게 하는 사업장이 늘어나고 있습니다.특히 제조업, 물류업, 프랜차이즈 업종에서는 조기퇴근이나 대기발령 형태의 운영도 빈번하게 발생하고 있습니다.하지만 단순히 일을 하지 않았다는 이유만으로 임금을 지급하지 않아도 되는 것은 아닙니다. 사용자의 사정으로 근로자가 근로를 제공하지 못했다면 휴업수당 지급 의무가 발생할 수 있습니다.근로기준법 제46조는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우평균임금의 70퍼센트 이상을 휴업수당으로 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 이를 위반할 경우 3년 이하의 징역 또는 3000만원 이하의 벌금 대상이 될 수 있습니다.특히 실무에서는 부분휴업, 조기퇴근, 대기발령처럼 판단이 애매한..